法律分析：《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。
1、计算端午节加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
2、端午节当天加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75乘以300%；
3、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。
4、但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
法律依据：《劳动法》规定每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，如果单位安排加班超过了这个，则违反了《劳动法》。
根据《劳动法》的规定，单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可随时解除劳动合同。也就是说，单位如果存在强迫加班，则可以引用“用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动”的规定随时解除双方的劳动合同，并由单位支付经济补偿金。